3月3日，泰州市残联党组书记、理事长栾斌带队赴春意环境科技有限公司走访调研，深入企业一线与残疾人企业家刘兴非交流，实地考察企业残疾人岗位设置及就业创业扶持成效，探索政企协同助力残疾人高质量就业的创新实践。

栾斌详细了解企业从小到大的发展过程。刘兴非表示，作为一家由残疾人创办的环保科技企业，公司始终将助残责任融入发展基因，目前已吸纳多名残疾人就业，涵盖技术研发、生产组装、后勤管理等岗位，并创新推出“阶梯式技能培训+灵活工时”管理模式，帮助残疾员工逐步适应岗位需求。栾斌对企业的社会担当表示高度肯定，“残疾人创办企业并反哺助残事业，是‘造血式’帮扶的典范。春意环境科技的经验证明，残疾人不仅能就业，更能成为推动社会发展的积极力量。”

座谈会上，栾斌与刘兴非围绕残疾人就业创业痛点展开深入探讨。针对企业提出的“技能培训资源分散”“残疾人职业晋升通道狭窄”等问题，栾斌结合“残疾人就业稳定性不足”等意见，提出三点举措： 一是政策集成发力。落实政策要求，对安置残疾人的用人单位实施奖励，发放达比例补贴和超比例奖励。二是技能精准赋能。整合全市培训资源，为企业提供定制化课程，年内计划新增紧缺工种培训项目。三是示范引领带动。推广春意环境科技“企业+培训+残疾人”模式，鼓励企业通过产业链延伸带动更多残疾人居家灵活就业。

刘兴非表示，企业将以此次调研为契机，年内新增多个残疾人适配岗位，并联合市残联充分发挥“残疾人创业联盟”优势，为有创业意向的残疾员工提供技术支持。

此次调研是市残联落实巡察整改、促进残疾人就业增收的又一关键行动。栾斌强调，要强化跟踪服务。建立“一企一档”动态管理机制，定期评估残疾人岗位稳定性与职业发展满意度。要深化协同机制。推动财政、税务、人社等部门联合工作，优化惠企政策直达机制。要扩大社会参与。动员更多企业加入残疾人就业创业联盟，打造“培训—就业—创业”全链条支持体系。

“就业是残疾人融入社会的根本途径，创业则是实现自我价值的更高台阶。”栾斌指出，春意环境科技的实践为全市提供了可复制的范例。未来，泰州市残联将持续搭建政企对接平台，推动更多企业加入助残行列，让残疾人“有业可就、有梦可追”，共同书写“平等、参与、共享”的温暖篇章。